{"id":14731,"date":"2017-11-02T14:40:35","date_gmt":"2017-11-02T12:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/?p=14731"},"modified":"2019-11-22T11:09:17","modified_gmt":"2019-11-22T09:09:17","slug":"getting-job-in-cybersecurity","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/getting-job-in-cybersecurity\/14731\/","title":{"rendered":"6 consejos para conseguir trabajo en la industria de la ciberseguridad (y tener \u00e9xito)"},"content":{"rendered":"

El sector de la ciberseguridad es uno de los sectores con mayores perspectivas de crecimiento de empleo. En 2016, Forbes<\/a><\/em> pronostic\u00f3 que el mercado total de servicios de ciberseguridad crecer\u00eda de $75 mil millones de d\u00f3lares en 2015 a $170 mil millones de d\u00f3lares en 2020. Tanto empresas peque\u00f1as como grandes han notado la necesidad de contratar a profesionales cualificados en seguridad TI que puedan ayudarles a proteger sus redes, clientes y socios.<\/p>\n

Nuestra reciente investigaci\u00f3n<\/a> indica que el a\u00f1o pasado, un tercio de las compa\u00f1\u00edas incluy\u00f3 la mejora de la seguridad interna dentro de sus tres prioridades en su inversi\u00f3n en seguridad TI. Casi la mitad reconoci\u00f3 estar experimentando una escasez de talento.<\/p>\n

Pero encontrar el talento adecuado para satisfacer esta creciente oportunidad est\u00e1 siendo todo un reto: es raro encontrarse con una falta de habilidades para un sector en constante crecimiento tecnol\u00f3gico como este. El art\u00edculo de Forbes<\/em> mencion\u00f3 que en 2016 permanecieron sin cubrir 209.000 empleos de ciberseguridad disponibles en Estados Unidos. Y esta brecha no parece disminuir. A principios de a\u00f1o, TechRepublic<\/a> estim\u00f3 que la cantidad de empleos de ciberseguridad que no se cubrir\u00edan debido a la escasez de talento llegar\u00eda hasta un 1,8 millones de vacantes para 2022.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es lo que est\u00e1 causando esta brecha de talento en el sector de la ciberseguridad?, y \u00bfc\u00f3mo podemos incrementarlo? \u00bfQu\u00e9 habilidades adicionales necesitan los estudiantes universitarios para cumplir los requisitos de las mejores empresas de ciberseguridad?<\/p>\n

Para responder a esto, hemos hablado con varios ejecutivos de TI y de RRHH de Kaspersky Lab. Y en base a sus respuestas, hemos recopilado estos seis consejos:<\/p>\n

Conseguir becas y certificaciones<\/strong><\/h2>\n

Nuestro primer consejo parece obvio, pero es uno de los pasos m\u00e1s importantes en una carrera de ciberseguridad. Las mejores empresas de ciberseguridad quieren empleados con un nivel b\u00e1sico de experiencia. Ya pasaron los d\u00edas en los que el nivel de entrada era para gente sin experiencia. Los trabajadores tecnol\u00f3gicos deber dominar los conceptos b\u00e1sicos\u00a0 y tener la experiencia para demostrar que pueden entrar a un puesto listos para aportar.<\/p>\n

Para aquellos que est\u00e1n buscando trabajo, os aconsejamos buscar certificaciones avanzadas, por ejemplo, CISSP (Certified Information Systems Security Professional) como m\u00ednimo. Las certificaciones adicionales os convertir\u00e1n en profesionales m\u00e1s atractivos para los empleadores.<\/p>\n

Domina los principios b\u00e1sicos en ciberseguridad<\/strong><\/h2>\n

Las certificaciones para un novato en ciberseguridad pueden variar. Pero cualquier estudiante que quiera entrar a esta industria debe tener unos s\u00f3lidos conocimientos fundamentales y una comprensi\u00f3n t\u00e9cnica de las redes. Estas son algunas \u00e1reas b\u00e1sicas en las que enfocarse:<\/p>\n