{"id":24555,"date":"2021-01-29T12:22:13","date_gmt":"2021-01-29T10:22:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/?p=24555"},"modified":"2022-05-05T12:05:53","modified_gmt":"2022-05-05T10:05:53","slug":"women-in-tech-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/women-in-tech-2021\/24555\/","title":{"rendered":"COVID-19: El confinamiento estanca las carreras de las mujeres en la tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"<p>Estamos todos de acuerdo en que el efecto del COVID-19 se ha sentido todo el mundo y en todos los aspectos de la vida cotidiana. Desde el confinamiento hasta la mascarilla; todos hemos tenido que que hacer cambios en nuestro d\u00eda a d\u00eda.<\/p>\n<p>De hecho, se esperaba que la vida en confinamiento supusiera un cambio positivo para la equidad de g\u00e9nero dentro del mundo de la tecnolog\u00eda, al nivelar el terreno de juego de mujeres y hombres en t\u00e9rminos de planificaci\u00f3n social y familiar. Se supon\u00eda que ser\u00eda el fin de los estereotipos tradicionales.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ha progresado el camino hacia la equidad de g\u00e9nero durante la pandemia<\/h2>\n<p>Sin embargo, no todo es lo que parece. Un nuevo <a href=\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/85\/2021\/01\/18101159\/Kaspersky-Women-in-Tech-2021-Report-V2-Final.pdf\">informe<\/a> de Kaspersky muestra que alrededor de la mitad de las mujeres del sector de la tecnolog\u00eda cree que los efectos del COVID-19 han entorpecido, en lugar de impulsar, su desarrollo profesional. Algunas de las razones principales recaen en las labores cotidianas, donde la educaci\u00f3n en casa y la limpieza ocupan la mayor parte, pero otros problemas, como adaptar las horas laborales alrededor de la vida en familia, tambi\u00e9n tienen un rol importante.<\/p>\n<p>A su vez, la encuesta revel\u00f3 que muchas empresas parecen haber dado un paso importante hacia la diversidad de g\u00e9nero; siete de cada diez mujeres consideran que sus habilidades y experiencia fueron m\u00e1s importantes que su g\u00e9nero a la hora de postularse para un primer puesto en los departamentos de inform\u00e1tica o tecnolog\u00eda. Casi el mismo n\u00famero de mujeres (el 69 %) afirma haberse sentido respetada desde el principio, sin importar su g\u00e9nero.<\/p>\n<p>Sin embargo, los equipos compuestos en su mayor\u00eda por hombres predominan sobre los equipos de mujeres; el 44 % de las mujeres encuestadas creen que los hombres tienen un desarrollo profesional m\u00e1s r\u00e1pido en sus organizaciones, en comparaci\u00f3n con el de las mujeres. La pandemia sum\u00f3 a la ecuaci\u00f3n la educaci\u00f3n en casa y otros retos, lo que provoc\u00f3 que 4 de cada 10 mujeres afirmaran que el desarrollo en sus carreras se hab\u00eda visto suspendido en los \u00faltimos meses debido a las presiones en la familia o el hogar.<\/p>\n<h2>El impacto de la pandemia en la cultura y pol\u00edtica laboral<\/h2>\n<p>\u00bfQu\u00e9 pueden hacer las grandes empresas para mejorar la situaci\u00f3n de esos empleados, sin importar su g\u00e9nero, que hacen malabares entre el teletrabajo y la vida en familia? Merici Vinton, cofundadora y CEO de Ada lo expresa de forma sencilla: \u201cLas empresas deben indicar, mediante su cultura y pol\u00edtica, que conceden a sus empleados, tanto padres como madres, la flexibilidad que necesitan durante el COVID (y m\u00e1s all\u00e1)\u201d.<\/p>\n<p>La pandemia ha provocado cambios irreversibles en la econom\u00eda mundial y la vida laboral de las personas; por ello, las empresas necesitan adaptarse a estos cambios y facilitar los ambientes de trabajo que sean c\u00f3modos para sus empleados, de forma que estos puedan mantener un mejor equilibro entre trabajo y vida que antes o, incluso, sentirse m\u00e1s eficientes (lo cual ya es una realidad para el 31 % de las mujeres encuestadas). Para ello, las organizaciones necesitan escuchar m\u00e1s a sus empleados y recurrir a las buenas pr\u00e1cticas que otros ya han presentado.<\/p>\n<p>Para m\u00e1s informaci\u00f3n y acceso al informe completo, sigue este <a href=\"https:\/\/media.kasperskydaily.com\/wp-content\/uploads\/sites\/85\/2021\/01\/18101159\/Kaspersky-Women-in-Tech-2021-Report-V2-Final.pdf\">enlace<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una encuesta ha descubierto que casi la mitad de las mujeres que trabajan en el sector de la tecnolog\u00eda piensan que los efectos del COVID-19 han entorpecido, en lugar de impulsar, sus expectativas profesionales.<\/p>\n","protected":false},"author":2706,"featured_media":24557,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1324],"tags":[80,2996,755,2559,3071],"class_list":{"0":"post-24555","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-special-projects","8":"tag-encuesta","9":"tag-equidad-de-genero","10":"tag-informe","11":"tag-mujeres","12":"tag-sensibilizacion"},"hreflang":[{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/women-in-tech-2021\/24555\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/women-in-tech-2021\/22425\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/women-in-tech-2021\/17913\/"},{"hreflang":"ar","url":"https:\/\/me.kaspersky.com\/blog\/women-in-tech-2021\/8889\/"},{"hreflang":"en-us","url":"https:\/\/usa.kaspersky.com\/blog\/women-in-tech-2021\/24124\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/women-in-tech-2021\/22201\/"},{"hreflang":"it","url":"https:\/\/www.kaspersky.it\/blog\/women-in-tech-2021\/23764\/"},{"hreflang":"ru","url":"https:\/\/www.kaspersky.ru\/blog\/women-in-tech-2021\/29995\/"},{"hreflang":"tr","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.tr\/blog\/women-in-tech-2021\/9242\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/women-in-tech-2021\/38470\/"},{"hreflang":"pl","url":"https:\/\/plblog.kaspersky.com\/women-in-tech-2021\/14404\/"},{"hreflang":"nl","url":"https:\/\/www.kaspersky.nl\/blog\/women-in-tech-2021\/26602\/"},{"hreflang":"ru-kz","url":"https:\/\/blog.kaspersky.kz\/women-in-tech-2021\/23475\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/women-in-tech-2021\/28800\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/women-in-tech-2021\/28611\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/tag\/sensibilizacion\/","name":"sensibilizaci\u00f3n"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24555","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2706"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24555"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24555\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":24561,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24555\/revisions\/24561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24557"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24555"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24555"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24555"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}