\u00daltimamente, encontrar trabajo se parece a jugar en modo dif\u00edcil. Env\u00edas tu curr\u00edculum a una empresa y, un par de minutos despu\u00e9s, recibes un rechazo autom\u00e1tico en tu bandeja de entrada. Y luego vuelve a ocurrir. Y de nuevo. \u00bfTe suena familiar?<\/p>\n
En esta publicaci\u00f3n, analizamos c\u00f3mo funcionan las plataformas de contrataci\u00f3n desde el lado de Recursos Humanos. Tambi\u00e9n mostramos c\u00f3mo usar la IA de forma segura como editor de textos, de modo que puedas preparar un curr\u00edculum para los reclutadores sin convertirlo en un mont\u00f3n de palabras clave sin vida. Al final, compartimos una instrucci\u00f3n ya preparada para ayudarte a mejorar la estructura y el contenido de tu curr\u00edculum.<\/p>\n
Antes de entregar tu curr\u00edculum a un chatbot, elimina toda la informaci\u00f3n confidencial: tu nombre, n\u00famero de tel\u00e9fono, direcci\u00f3n particular, correo electr\u00f3nico, nombres de empresa y copias escaneadas de documentos. Cualquier modelo de idioma con el que chatees a veces puede memorizar informaci\u00f3n personal contenida en sus datos de entrenamiento. Eso significa que siempre existe la posibilidad de que la IA \u201caprenda\u201d accidentalmente a dar tus datos a otros usuarios<\/a>. Adem\u00e1s de eso, incluso los servicios m\u00e1s grandes no son inmunes a fallos y fugas. Por ejemplo, el a\u00f1o pasado, un investigador encontr\u00f3 un error en Meta AI que permit\u00eda a los usuarios obtener acceso a las conversaciones de otras personas con el chatbot al cambiar su ID de solicitud<\/a>.<\/p>\n La capacidad de leer los chats de otras personas a veces ni siquiera es un error. Por ejemplo, recientemente ha salido a la luz que los usuarios de Grok que hac\u00edan clic en el bot\u00f3n Compartir chat<\/em> para enviar una conversaci\u00f3n a un amigo o a s\u00ed mismos tambi\u00e9n permit\u00edan<\/a> que los motores de b\u00fasqueda indexaran esa conversaci\u00f3n. Como resultado, miles de conversaciones terminaron a la vista del p\u00fablico. Estos inclu\u00edan datos personales, solicitudes para generar contrase\u00f1as complejas, quejas sobre problemas de salud, secretos comerciales y otra informaci\u00f3n que los propietarios del chat claramente nunca tuvieron la intenci\u00f3n de publicar.<\/p>\n Entonces, antes de usar cualquier chatbot, primero verifica su pol\u00edtica de privacidad y luego ve a la configuraci\u00f3n para desactivar todas las funciones que no necesitas. Lo m\u00e1s importante es desactivar el entrenamiento de la IA en tus solicitudes. Y recuerda la regla de oro: no env\u00edes a una IA nada que no te agradar\u00eda ver en Internet.<\/p>\n Si trabajas con informaci\u00f3n confidencial todo el tiempo, la opci\u00f3n m\u00e1s segura es ejecutar los modelos de idioma localmente en tu propio ordenador. Anteriormente explicamos c\u00f3mo hacer esto usando DeepSeek como ejemplo<\/a>. El mismo enfoque funciona con cualquier otro modelo de pesos abiertos.<\/p>\n Por \u00faltimo, no proporciones tus datos personales a los chatbots de desarrolladores desconocidos que prometen escribirte un curr\u00edculum impecable. A menudo, estos son solo envoltorios h\u00e1biles de modelos populares. Y probablemente nunca sabr\u00e1s qui\u00e9n tiene acceso a tus datos, d\u00f3nde se almacenan o qu\u00e9 sucede a continuaci\u00f3n.<\/p>\n Los actores maliciosos pueden usar esta informaci\u00f3n para ataques de seguimiento. Por ejemplo, pueden enviar invitaciones falsas a entrevistas y anuncios de trabajo atractivos<\/a> que se ajusten demasiado bien a tu experiencia laboral e intereses profesionales. A partir de ah\u00ed, la estafa puede ir en muchas direcciones: un archivo malicioso disfrazado de invitaci\u00f3n a un trabajo, un enlace a una p\u00e1gina de phishing que roba tu cuenta, una solicitud para instalar \u201csoftware corporativo\u201d o para continuar el chat en una aplicaci\u00f3n de mensajer\u00eda, y as\u00ed sucesivamente.<\/p>\n La mayor\u00eda de las empresas grandes y medianas han utilizado durante mucho tiempo un sistema de seguimiento de solicitantes (ATS). Se trata de un software especializado para equipos de recursos humanos (especialistas en recursos humanos o, en pocas palabras, reclutadores) que recopila y clasifica las solicitudes de trabajo.<\/p>\n Una empresa que tenga un ATS no significa que sus solicitantes sean cualificados autom\u00e1ticamente. Es un tipo de sistema bastante antiguo que se remonta a cuando la inteligencia artificial se ve\u00eda muy diferente. Luego, a medida que la tecnolog\u00eda de inteligencia artificial evolucion\u00f3, algunas empresas comenzaron a construir m\u00f3dulos de IA en su ATS. Pero lo com\u00fan que es esto var\u00eda mucho de un pa\u00eds a otro y de un mercado a otro. Seg\u00fan un estudio<\/a> de LinkedIn, el 37\u00a0% de los l\u00edderes de recursos humanos encuestados en todo el mundo utilizan la IA en la contrataci\u00f3n, pero solo el 11\u00a0% integra activamente las herramientas de IA en sus plataformas de recursos humanos.<\/p>\n Conclusi\u00f3n: puedes optimizar tu curr\u00edculum para la IA, pero aun as\u00ed debes escribirlo para un humano. Aunque tu curr\u00edculum supere la selecci\u00f3n inicial de la IA, despu\u00e9s lo leer\u00e1 un responsable de RR. HH., y un estilo mon\u00f3tono y rob\u00f3tico solo empeorar\u00e1 la impresi\u00f3n que se lleve de ti.<\/p>\n Ten en cuenta que los rechazos instant\u00e1neos no provienen solo de la IA. En algunos ATS, los reclutadores pueden configurar manualmente reglas de rechazo autom\u00e1tico. Por ejemplo, estas reglas pueden depender de las respuestas de un candidato sobre educaci\u00f3n, autorizaci\u00f3n de trabajo, experiencia requerida, licencias y certificaciones, capacidad para trabajar en el horario requerido, etc. Por lo tanto, t\u00f3mate un momento para verificar que tu curr\u00edculum contenga informaci\u00f3n actualizada y completa relevante para la vacante.<\/p>\n Est\u00e1 bien recurrir a la IA para obtener ayuda, pero el curr\u00edculum debe tener contenido y una persona real con experiencia laboral real debe brillar.<\/p>\n Empieza por escribir tu curr\u00edculum por tu cuenta. No tiene que ser perfecto y puede tener errores. Solo entonces p\u00eddele a la IA un par de ojos nuevos. Aqu\u00ed, la IA no deber\u00eda actuar como tu bi\u00f3grafo personal. Debe actuar como un editor de textos que pula la redacci\u00f3n y la estructura.<\/p>\n A menos que la empresa solicite algo concreto, evita las fotos, las tablas, los gr\u00e1ficos complejos y las fuentes personalizadas. Y, desde luego, no intentes dise\u00f1ar nada sofisticado con un editor gr\u00e1fico. Cualquiera de estos elementos puede hacer que tu documento resulte ilegible para un ATS. Lo ideal es un archivo sencillo en formato PDF o DOCX con encabezados, una fuente est\u00e1ndar, secciones claras y listas con vi\u00f1etas.<\/p>\n Copia la descripci\u00f3n del puesto y pide a un chatbot que incorpore sus frases clave en tu curr\u00edculum. No te limites a esparcir palabras clave por todo el texto. Ponlas en contexto y resp\u00e1ldalas con ejemplos de tu experiencia. Recuerda: debes poder demostrar cada palabra de tu curr\u00edculum.<\/p>\n Omite las frases gen\u00e9ricas, las etiquetas de personalidad y las listas desnudas de deberes como \u201cresponsable\u201d, \u201crealic\u00e9 an\u00e1lisis de datos\u201d o \u201celabor\u00e9 informes preparados\u201d. Tanto los responsables de selecci\u00f3n de personal como la inteligencia artificial buscan detalles concretos, a ser posible con cifras y plazos. Muestra para qu\u00e9 realizaste tu trabajo, no solo qu\u00e9 hiciste.<\/p>\n C\u00ed\u00f1ete a la f\u00f3rmula acci\u00f3n + herramienta + resultado<\/strong>: \u201cGeneraci\u00f3n autom\u00e1tica de informes con Python y reducci\u00f3n del tiempo de preparaci\u00f3n en un 80 %\u201d, \u201cLanzamiento de un nuevo modelo de precios y aumento de los ingresos anuales de 400 000 $ a 600 000 $ en 12 meses\u201d, \u201cDesarrollo de una app de mensajer\u00eda corporativa que m\u00e1s de mil empleados utilizan en la actualidad\u201d. No exageres con los n\u00fameros. Si no tienes cifras exactas o no se aplican, no las inventes.<\/p>\n Empieza con un p\u00e1rrafo corto de dos o tres frases que cubra los puntos clave y contenga un enlace a tu portafolio.<\/strong>\u00dasalo para ofrecer una breve descripci\u00f3n general de tu experiencia laboral, tus habilidades y tus logros m\u00e1s destacados. Si eres nuevo en el sector, habla mejor de tu formaci\u00f3n acad\u00e9mica y de tus objetivos profesionales.<\/p>\n Enumera tu experiencia laboral en orden cronol\u00f3gico inverso<\/strong> para que tus \u00faltimos logros profesionales sean lo primero que vean las personas.<\/p>\n Ya tienes las sugerencias; ahora es el momento de pedir ayuda a la IA. Aqu\u00ed hay una instrucci\u00f3n que funciona. Lo hemos probado en varios chatbots:<\/p>\n Imagina que eres experto en recursos humanos y en reclutamiento. Lee mi curr\u00edculum atentamente y trata de hacerlo m\u00e1s s\u00f3lido. Es importante que el curr\u00edculum sea f\u00e1cil de leer y que llame la atenci\u00f3n de la IA que selecciona a los candidatos.<\/p>\n Mi curr\u00edculum debe comenzar con un breve p\u00e1rrafo sobre m\u00ed (dos o tres frases) que cubra la informaci\u00f3n clave que tanto la IA como RR.\u00a0HH. buscar\u00e1n.<\/p>\n A\u00f1ade palabras clave de la descripci\u00f3n del trabajo a mi curr\u00edculum: {texto de la descripci\u00f3n del trabajo}. Las palabras clave y frases deben coincidir con mi experiencia laboral real. Si no encajan, no los a\u00f1adas sin fundamento.<\/p>\n Cuando tenga sentido, describe mi experiencia laboral usando la f\u00f3rmula: acci\u00f3n + herramienta + resultado. Ejemplo: \u201cDise\u00f1o de nuevas p\u00e1ginas de destino en Figma, aumentando la conversi\u00f3n en un 20\u00a0%\u201d.<\/p>\n Haz otros cambios que yo no haya pensado pero que creas que son importantes.<\/p>\n Basa todo lo que escribes en la informaci\u00f3n del curr\u00edculum que te envi\u00e9. No inventes nada.<\/p>\n <\/p><\/div>\n Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo usar la IA de forma segura sin comprometer tu privacidad:<\/p>\n Veamos c\u00f3mo usar la IA como editor de curr\u00edculum sin compartir demasiado para crear un documento que supere los sistemas de selecci\u00f3n automatizados y llame la atenci\u00f3n de reclutadores.<\/p>\n","protected":false},"author":2805,"featured_media":32539,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1348,10],"tags":[378,323,1307,3725,3526,2285,1993],"class_list":["post-32538","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-threats","category-tips","tag-amenazas","tag-consejos","tag-ia","tag-llm","tag-rr-hh","tag-trabajo","tag-trabajos"],"hreflang":[{"hreflang":"es","url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/32538\/"},{"hreflang":"en-in","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.in\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/31143\/"},{"hreflang":"en-ae","url":"https:\/\/me-en.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/26177\/"},{"hreflang":"en-gb","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.uk\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/30984\/"},{"hreflang":"ru","url":"https:\/\/www.kaspersky.ru\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/42854\/"},{"hreflang":"x-default","url":"https:\/\/www.kaspersky.com\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/56563\/"},{"hreflang":"ru-kz","url":"https:\/\/blog.kaspersky.kz\/creating-resume-with-ai-safely\/31143\/"},{"hreflang":"en-au","url":"https:\/\/www.kaspersky.com.au\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/36888\/"},{"hreflang":"en-za","url":"https:\/\/www.kaspersky.co.za\/blog\/creating-resume-with-ai-safely\/36559\/"}],"acf":[],"banners":"","maintag":{"url":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/tag\/ia\/","name":"IA"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32538","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2805"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32538"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32538\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32541,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32538\/revisions\/32541"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32539"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32538"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32538"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.kaspersky.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32538"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Al escoger una herramienta de IA, hazte estas preguntas:<\/h4>\n
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\u00bfQui\u00e9n lee tu curr\u00edculum: un humano o un robot?<\/h2>\n
\u00bfC\u00f3mo escribir un curr\u00edculum que pase las pruebas de IA y de recursos humanos?<\/h2>\n
Escribe el primer borrador por tu cuenta<\/h4>\n
Mant\u00e9n el formato sencillo<\/h4>\n
Adapta tu curr\u00edculum a cada puesto de trabajo<\/h4>\n
Muestra lo que lograste con tu esfuerzo<\/h4>\n
Pon las cosas m\u00e1s importantes primero<\/h4>\n
Indicaci\u00f3n para la IA<\/h2>\n
Revisa antes de enviar<\/h2>\n
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