Skip to main
Automated Security Awareness Platform

Kaspersky
Automated Security Awareness Platform

Inicie su programa de concienciación en solo unos clicks

Kaspersky Automated Security Awareness Platform (ASAP) es una solución integral de concienciación para empleados en materia de ciberseguridad, que incorpora un nuevo enfoque frente a los tradicionales programas educativos online. No solo ofrece información, sino que además proporciona ejercicios prácticos para estar protegido en el mundo cibernético. ASAP acompaña a los usuarios en cada paso de su formación en ciberseguridad, desde el establecimiento de objetivos hasta la evaluación de resultados, con el soporte de análisis e informes.

La sencillez a la hora de fijar objetivos de formación, las rutas de aprendizaje automatizadas y personalizadas, la gamificación y la semejanza con la vida real garantizan la eficacia del programa, tanto por parte de los empleados como de los responsables de la organización.

  • Gestión del programa: sencillez mediante una automatización completa. Inicie el programa en 10 minutos: solo debe definir a quién dirigirlo y cargar una lista de usuarios. La plataforma se adapta al ritmo y a la capacidad de aprendizaje de cada empleado y le proporciona informes prácticos y recomendaciones.
  • Eficiencia formativa: microaprendizaje continuo. El contenido está específicamente estructurado en torno al microaprendizaje, por lo que se evitan las lecciones largas y tediosas y se garantiza la adquisición y retención de conocimientos.
  • Conjunto completo de herramientas para cada tema de seguridad. En cada módulo se utiliza un tipo de contenido diferente: formación, refuerzo, prueba o encuesta, tareas y ejercicios basados en simulaciones o simulacros de ataques de phishing.
  • Se adapta a diversas necesidades empresariales: compatibilidad con varios usuarios para la gestión de filiales, posibilidad de pagar solo por usuarios activos, compatibilidad con varios idiomas y aplicabilidad en diferentes culturas.
    • Establecimiento de objetivos formativos y justificación de un programa

      Fijación de objetivos en función de:

      • el riesgo que puede entrañar el puesto concreto de un empleado para la empresa. Consulte sugerencias y consejos dentro de la plataforma
      • los tiempos de aprendizaje requeridos para los distintos grupos de empleados
    • Garantía de que todos los empleados están formados de la mejor forma posible

      • Utilice la gestión automática del aprendizaje, que permite formar a cada empleado para que alcance el nivel de aptitudes en seguridad adecuado para su perfil de riesgo.
      • Asegúrese de reforzar las habilidades adquiridas para evitar que se olviden.
      • Forme a los empleados de manera individual y adaptada a su ritmo para evitar el exceso de formación y la falta de adopción.
    • Seguimiento del progreso con análisis e informes prácticos

      • Realice un seguimiento directo de datos, tendencias y previsiones.
      • Utilice previsiones en tiempo real de la distancia hasta el objetivo anual de formación.
      • Aborde aspectos conflictivos antes de que se conviertan en problemas (por ejemplo, puede aprovechar la información sobre las unidades organizativas que necesitan más atención para conseguir los resultados esperados).
    • Garantía de la valoración de la formación y consecuentemente su eficiencia

      • Fomente la participación de los empleados en la formación mediante la gamificación y la competición.
      • Asegúrese de que la formación sea significativa para la vida cotidiana de los empleados.
      • Ofrezca la posibilidad de comparar los resultados individuales con otro tipo de resultados.
      • Evite sobrecargas.
INFORMACIÓN TÉCNICA
Temas incluidos en plataforma

Kaspersky Security Awareness